第六十一章 招聘
拨通了电话,陆野交代康健去找批发市场里,那个倒卖盗版磁带的南方人。
那人说着一口粤语,要不是陆野前世,经常跟那边的人有生意往来,他还真听不懂。
第二天,康健过去找那个南方人的时候,就面临了这个状况。
“磁带啊,我来进货啊。”康健急赤白脸的说道。
他是真听不懂对方说的什么。
“要100箱!”
连说带比划的,总算是让那个南方人明白了。
陆野也没闲着,第二天跑去信用社,给康健汇款。
然后,就开始琢磨着招聘的事。
现在摊子铺的越来越大,各个地方严重缺人,可是一些重要的位置上,陆野还不放心交给不托底的人。
而且还有很多地方,需要专业的人才,比如会计、出纳,这些一般人是上不了手的。
陆野手上没有这些资源,于是就跑了的市里的下岗就业培训基地,这里是政府专门为了解决大量下岗职工的再就业问题,特意开办的。
在这里有专人教授一些技能,例如:厨师、电焊等等。
这群下岗的职工之中,可不仅仅只有一线的生产人员,而是全方位的各岗位的都有。
以前厂子都是国家的,每一名职工都是有编制的,就连厂长通常情况下都没有权利开除任何一名职工,哪怕他是一名门卫都不行。
大锅饭的生产模式,导致了各大工厂里的人员越来越多,负担越来越大。
毫不夸张的说,一个财务办公室,里面就塞了十几名会计,就连门卫里面都有七八个人。
下岗浪潮开启后,各个工厂都开始给自身减重,一大批有技术的专业人才,都被迫离开了公工厂,失去了铁饭碗,开始自力更生。
陆野就是想看看能不能在这些人中,搜罗一批人品不错的人员。
陆野买了一张大红纸,用毛笔沾着墨汁,写了一个招聘告示。
上面写着,万通货运公司招聘会计、仓库管理员,省城外派员等等,林林总总的写了好几个岗位。
留下联系电话,和地址,最后再加上,一切职务待遇从优的字样,就这么明晃晃的贴在了培训基地外的,告示板上。
尽管没有写具体的薪资待遇,可还是有很多人打电话咨询,甚至还有不少人,特地找到货运站去了,陆野见状,则是定了一个时间,专门用来面试。
陆野也小心,前世的经历给他留下了深刻的教训。
这些下岗职工中,也有不少在原单位就是混饭吃的,没什么真本事,看似工龄很长,经验丰富,其实都是纸上谈兵的高手。
上班就是一手报纸,一手茶杯的,踩点来,卡点去。
陆野在货站里面摆了张桌子,就在东屋子里面,一个一个的面试。
反复对比了一下,最后选了一个原国营面粉厂的会计:刘有福,今年已经38岁了,三个月以前下岗的。
陆野跟他聊了很久,刘有福这人不太善于交际,从两人交流的谈吐上,陆野能够感觉到。
为了剔除那些滥竽充数的,陆野将于洋做的那份账本和货物进出登记表都拿了出来。
放在桌子上,让面试者看,并且要求面试者能够找出其中的错误。
而之所以选他,陆野最看重的就是刘有福做账的能力,刘有福是唯一个带着空账本来的。
当着陆野的面,对照着陆野提供的货站这段时间的自己记录的账本和清单等材料,刘有福当场就给陆野做了一本新账,一笔笔记录的十分清楚。
整整一天的时间,陆野挨个见了排队找工作的人,挑着不错的,陆野第一批招了十多个人。
之所以招这么多人,陆野有着自己的考量。
现在货运公司开始起步了,但是业务太过单一,而且太过依赖运输队那边,只能是送从省城往栾城运输,这样就很难将公司业务扩大。
要想发展壮大,就要提升运输能力,将业务扩大到别的城市中去,这不仅仅需要车辆,还需要人。
正是出于这样的考虑,陆野才多招了一些人,留作储备。
从这些人中,挑选了三个年轻人,陆野给他们买好了硬卧车票,送他们上了火车,去往省城。
这三人是陆野安排给康健的,跟着康健干一段时间,再从中选优,挑一个人出来顶替康健。
至于磁带销售这边,陆野已经交给于洋打理了,刘有福不仅仅要做货运公司的账,还要兼顾给于洋做销售的账。
每个月,工资700块钱,外加奖金。
这是陆野给刘有福的待遇,远远超过他在工厂时的工资。
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那人说着一口粤语,要不是陆野前世,经常跟那边的人有生意往来,他还真听不懂。
第二天,康健过去找那个南方人的时候,就面临了这个状况。
“磁带啊,我来进货啊。”康健急赤白脸的说道。
他是真听不懂对方说的什么。
“要100箱!”
连说带比划的,总算是让那个南方人明白了。
陆野也没闲着,第二天跑去信用社,给康健汇款。
然后,就开始琢磨着招聘的事。
现在摊子铺的越来越大,各个地方严重缺人,可是一些重要的位置上,陆野还不放心交给不托底的人。
而且还有很多地方,需要专业的人才,比如会计、出纳,这些一般人是上不了手的。
陆野手上没有这些资源,于是就跑了的市里的下岗就业培训基地,这里是政府专门为了解决大量下岗职工的再就业问题,特意开办的。
在这里有专人教授一些技能,例如:厨师、电焊等等。
这群下岗的职工之中,可不仅仅只有一线的生产人员,而是全方位的各岗位的都有。
以前厂子都是国家的,每一名职工都是有编制的,就连厂长通常情况下都没有权利开除任何一名职工,哪怕他是一名门卫都不行。
大锅饭的生产模式,导致了各大工厂里的人员越来越多,负担越来越大。
毫不夸张的说,一个财务办公室,里面就塞了十几名会计,就连门卫里面都有七八个人。
下岗浪潮开启后,各个工厂都开始给自身减重,一大批有技术的专业人才,都被迫离开了公工厂,失去了铁饭碗,开始自力更生。
陆野就是想看看能不能在这些人中,搜罗一批人品不错的人员。
陆野买了一张大红纸,用毛笔沾着墨汁,写了一个招聘告示。
上面写着,万通货运公司招聘会计、仓库管理员,省城外派员等等,林林总总的写了好几个岗位。
留下联系电话,和地址,最后再加上,一切职务待遇从优的字样,就这么明晃晃的贴在了培训基地外的,告示板上。
尽管没有写具体的薪资待遇,可还是有很多人打电话咨询,甚至还有不少人,特地找到货运站去了,陆野见状,则是定了一个时间,专门用来面试。
陆野也小心,前世的经历给他留下了深刻的教训。
这些下岗职工中,也有不少在原单位就是混饭吃的,没什么真本事,看似工龄很长,经验丰富,其实都是纸上谈兵的高手。
上班就是一手报纸,一手茶杯的,踩点来,卡点去。
陆野在货站里面摆了张桌子,就在东屋子里面,一个一个的面试。
反复对比了一下,最后选了一个原国营面粉厂的会计:刘有福,今年已经38岁了,三个月以前下岗的。
陆野跟他聊了很久,刘有福这人不太善于交际,从两人交流的谈吐上,陆野能够感觉到。
为了剔除那些滥竽充数的,陆野将于洋做的那份账本和货物进出登记表都拿了出来。
放在桌子上,让面试者看,并且要求面试者能够找出其中的错误。
而之所以选他,陆野最看重的就是刘有福做账的能力,刘有福是唯一个带着空账本来的。
当着陆野的面,对照着陆野提供的货站这段时间的自己记录的账本和清单等材料,刘有福当场就给陆野做了一本新账,一笔笔记录的十分清楚。
整整一天的时间,陆野挨个见了排队找工作的人,挑着不错的,陆野第一批招了十多个人。
之所以招这么多人,陆野有着自己的考量。
现在货运公司开始起步了,但是业务太过单一,而且太过依赖运输队那边,只能是送从省城往栾城运输,这样就很难将公司业务扩大。
要想发展壮大,就要提升运输能力,将业务扩大到别的城市中去,这不仅仅需要车辆,还需要人。
正是出于这样的考虑,陆野才多招了一些人,留作储备。
从这些人中,挑选了三个年轻人,陆野给他们买好了硬卧车票,送他们上了火车,去往省城。
这三人是陆野安排给康健的,跟着康健干一段时间,再从中选优,挑一个人出来顶替康健。
至于磁带销售这边,陆野已经交给于洋打理了,刘有福不仅仅要做货运公司的账,还要兼顾给于洋做销售的账。
每个月,工资700块钱,外加奖金。
这是陆野给刘有福的待遇,远远超过他在工厂时的工资。
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